Functie

Binnen deze functie help je het bedrijf nog harder te groeien door het beste talent aan te werven. Wat je op verjaardagen ver dat je doet "Je kunt mij zien als spelersmakelaar continu op de uitkijk om nieuw talent voor ons dream team te scouten."

Wat je écht doet

Je vervult een flink aantal vacatures van A-Z Continu ben je op zoek naar het beste talent Je treedt op als recruitment partner naar de organisatie jij adviseert, ondersteunt en voedt op om zo de groei te garanderen Je zet snelle, eigenzinnige en creatieve sollicitatieprocedures op Je houdt de sollicitatieprocedures bij door je workflow op orde te houden

Hoe je dat aanpakt

Je bepaalt samen met de Hiring Manager het profiel, de pitch, de vacaturetekst en de stappen die jullie gaan zetten om de juiste kandidaten te vinden en te binden Je bent in controle en beheert het gehele proces van begin tot eind Met behulp van LinkedIn zoek en benader je de beste talenten, zorg dat je met ze in gesprek komt en maakt ze enthousiast over werken bij het bedrijf Je selecteert cv’s, nodigt kandidaten uit en voert gesprekken Je kunt slecht tegen “kan niet” of “ja maar.” – je continu nieuwe wegen om toptalent aan je te binden. Heb je een goed idee? Gewoon doen! Je gebruikt data om het wervings- en selectieproces te verbeteren

Je bent onderdeel van het HR team waaronder HR Business Partners en Payroll medewerkers en schakelt dagelijks met de Recruitment Manager België. Je mag ook de leuke collega’s van fleet, learning & development en verzekeringen uiteraard niet vergeten.

Bedrijfsprofiel

Onze klant is leider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering. Ze staan bekend als de global benchmark voor kwaliteit en integriteit. Ze onderhoudt wereldwijd een netwerk van ca. kantoren en laboratoria met meer dan . werknemers.

Het bedrijf is verdeeld over expertises, branches en culturen en daarbinnen heersen vier kernwaarden. De vakinhoudelijke ‘passie’ en ‘integriteit’ zijn op elk eiland stevig verankerd. Maar ‘ondernemerschap’ en ‘innovatieve geest’ willen verder kijken dan waar ze nu al staan.

Voor hen zijn wij op vandaag op zoek naar een Talent Acquisition Specialist om zo hen nog harder te laten groeien door het beste talent aan te trekken.

Jouw profiel

Als Talent Acquisition Specialist herken je je volledig in onderstaande

Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma richting HR, Psychologie, ... Je draait al enkele jaren mee in Recruiting-land waardoor je de kneepjes van het vak kent of snel leert kennen Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels en hebt een goede talenkennis van Frans Zeer bedreven in het interviewen, STARR af te nemen en beoordelen van kandidaten Je hebt het hele recruitmentproces in gang; van job intakes, het opsen van wervende vacatureteksten tot en met het onderhandelen met kandidaten over salaris Een sociale netwerker en hebt een online footprint van min. + LinkedIn connecties (of je kunt ons uitleggen waarom dit onzin is) Een ongekende gedrevenheid om elke dag een beetje beter te worden. Je bent beschikbaar voor uur in de week om het huidige team te ondersteunen

Kan je alles afvinken ? Lees dan snel verder naar het aanbod!

Variaties van de loonmassa opvolgen
Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren
Verschillen analyseren en bijsturen Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
Promotieacties organiseren Opleidingsmodules samensen en opleidingsacties leiden Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opsen en uitwerken HR-documenten opsen Functieprofielen, vacatures Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling HR-documenten opsen Prognoses van tewerksing en human resources Communiceren over het tewerksings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ... HR-documenten opsen Informatie- en communicatiedragers HR-documenten opsen Opleidingsplan De activiteiten van een team coördineren
Een organisatie leiden HR-documenten opsen Statistieken van functies, beroepen, competenties, ... De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren HR-documenten opsen Lijst van functies en competenties De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren Plannen voor competentieontwikkeling, tewerksingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...) De oprichting van een intern informatiesysteem voor het personeelsbeleid of van een HR-ruimte op het intranet aanbevelen of sturen Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …) Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...) Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opsen Een klanten- of prospectenbestand uitwerken Aanbod

What's in it for you?

Een interessant salarispakket Een omgeving die écht gelooft in opleidingen en volop gaat voor verdieping én verrijking alsook een functie bij een goed draaiend bedrijf binnen de Benelux Ongekend goede werksfeer met serieuze ruimte voor jouw creativiteit vakantiedagen (als je belooft dat je terugkomt) Die stadsfiets, racefiets of speedelec die je bij ons kan leasen Een platte organisatiestructuur in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een glaasje drinken met de baas.

Interesse? Solliciteer dan zo snel mogelijk !

VG./BUO, B.--, B.--, ,,