Functie

OPERATIONS MANAGER - HR & INTERNE DIENSTEN

Voor een Interim Management opdracht van jaar te Hoeilaart , ben ik op zoek naar een Operationeel Manager en rechterhand van de Algemeen Directeur, die aan het hoofd zal staan van de HR afdeling en onze interne diensten Communicatie en Secretariaat. In deze functie leid je à personen / verantwoordelijken. Dit team kan nog groeien, afhankelijk van hoe deze nieuwe functie samen vormgegeven wordt.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur als lid van het managementteam.
Deze opdracht kan ingevuld worden via jouw managementvennootschap / freelance.

Ben jij een enthousiaste en ervaren Interim Manager die zich een echte People Manager kan noemen? Heb je een degelijke ervaring in het leiden van een HR afdeling, en idealiter ook andere interne diensten? Lees dan zeker verder!

Employer HR staat exclusief in voor de selectie en begeleiding doorheen de procedure.

Employer HR is gespecialiseerd in en .
Wij coachen en rekruteren de beste leiders voor uw organisatie.

Meer info vind je op

/.

FUNCTIE

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelsingen van jouw diensten in het meerjarenplan. Je bewaakt de inhoud en zet de neuzen in dezelfde richting. Je streeft naar efficiëntie en effectiviteit in de organisatie en stimuleert de goede samenwerking tussen de diensten onderling.

In deze functie geniet je van een gevarieerd takenpakket en uitdagende projecten

Je staat als rechterhand van de Algemeen Directeur in voor de coördinatie en opvolging van belangrijke dossiers en projecten. Je rapporteert problemen in de werking of werkprocessen en formuleert verbetervoorsen; Als verantwoordelijke voor de HR afdeling werk je aan projecten zowel op strategisch vlak, alsook de uitwerking rond retentiebeleid, comp & ben, projecten voor het identificeren van high potentials, efficiënt inzetten van talenten,...; Als leider geef je richting of sturing door een duidelijk en inspirerend beleid uit te dragen, je geeft duidelijk aan waar de organisatie naartoe wil. Je fungeert als rolmodel voor het nemen van verantwoordelijkheid voor ontwikkeling binnen de organisatie; Als People Manager creëer je betrokkenheid en verhoog je de eigenwaarde van onze medewerkers door hen de volle verantwoordelijkheid te geven over bepaalde dossiers, processen, structuren,... Je geeft hen bevoegdheid en coacht hen in hun competenties om in complexe en onvoorspelbare situaties autonoom te handelen. Je weet waar de sterktes van onze medewerkers liggen en vertrouwt erop. Jouw profiel Je kan minimum jaar relevante, leidinggevende ervaring voorleggen en profileert je als een uitgesproken people manager. Met ambitie, passie en goesting zet jij je schouders onder de afdeling HR en interne zaken; Je hebt ervaring met het leiden van een HR afdeling, gecombineerd met Project Management ervaring en het opzetten en/of implementeren van verbeteringsprojecten; Je spreekt en schrijft zeer goed Nederlands en communiceert graag open en transparant; Dankzij jouw ondernemende ingesheid werk je graag resultaatgericht en worden doelsingen efficiënt behaald.

Kan je je vinden in dit profiel? Solliciteer dan snel via
Employer HR staat in voor het eerste selectiegesprek.

Meewerken aan het opsen van de strategische doelsingen van de organisatie Een dienst of een organisatie leiden Aanbod

Je komt terecht in een organisatie die het welzijn van haar medewerkers stimuleert via uitgebreide leerkansen, het bevorderen van de fysieke en mentale gezondheid en door te werken met vertrouwen in elkaar. Dit gebeurt in een leuke werksfeer met interne groeikansen en in een professioneel kader.

Je werkt graag freelance voor een bepaalde duur van jaar of via jouw managementvennootschap, voltijds op deze Interim Management opdracht.

Solliciteren

Mevr. Kim Billiard