HR Directeur

Het Sint-Franciscusziekenhuis (https://www.sfz.be) in Heusden-Zolder (Zuidwest-Limburg) is een groeiend regionaal ziekenhuis met een sterke focus op kwaliteitsvolle en patiëntgerichte zorg. Met 268 bedden, 115 artsen en meer dan 780 medewerkers biedt SFZ een breed zorgaanbod aan meer dan 150.000 mensen. Het SFZ werkt binnen het ziekenhuisnetwerk Andreaz (https://andreaz.be) nauw samen met het Jessa Ziekenhuis, Sint-Trudo Ziekenhuis en AZ Vesalius. Werken in een zorgomgeving is een zinvolle en waardevolle keuze voor iedereen met een passie voor het welzijn van anderen. Of het nu gaat om directe patiëntenzorg of een ondersteunende rol, elke medewerker draagt bij aan het leveren van de best mogelijke zorg. Als groeiend ziekenhuis investeert SFZ sterk in opleidingen, doorgroeimogelijkheden en een verbindende werksfeer. Het welzijn van medewerkers staat centraal, vanuit de overtuiging dat tevreden en gedreven medewerkers de beste zorg verlenen. Om die intentie mee verder vorm te geven en de organisatie te begeleiden in een veranderende zorgsector, zoeken we een:

HR DIRECTEUR

Jouw rol: verbinden, digitaliseren en transformeren

• Als HR Directeur bouw je mee aan de realisatie van de strategische en operationele doelstellingen van het ziekenhuis, en ontwikkel en implementeer je een vooruitstrevende en performante HR-strategie, die naadloos aansluit bij de noden en ambities van de organisatie.
• Je leidt en coacht een team van acht medewerkers die instaan voor de volledige HR scope zoals contractbeheer, loonadministratie en rapportering, rekruteringen en opleidingen en diverse projecten binnen de sfeer van welzijn, verbindende communicatie en leiderschap.
• Je bent een sleutelfiguur voor directie, arts-diensthoofden en leidinggevenden bij het aanpakken van complexe personeelsvraagstukken. Daarnaast speel je een voortrekkersrol in het ontwikkelen en stimuleren van een doordacht en vooruitstrevend welzijnsbeleid dat bijdraagt aan het welzijn en de betrokkenheid van alle medewerkers.
• Je coördineert ziekenhuisbrede HR-projecten (rond verbindend leiderschap, welzijn, HR-managementrapportering, VTO-beleid …) die de interne samenwerking en verbinding tussen de diverse beroepsgroepen en teams ten goede komen. Je laat je HR-team evolueren naar een proactieve business partner rol, en begeleidt de digitalisering van HR-processen.
• Je verzekert de kwaliteit en continuïteit in de aanlevering van HR-managementinformatie en zorgt voor een optimale doorstroming van de informatie, zowel intern (naar de raad van bestuur, het directieteam, arts-diensthoofden en de leidinggevenden) als extern.
• Je volgt de evolutie en toepassing van de sociale tewerkstellingsmaatregelen en andere relevante wetgevingen nauw op. Je hebt periodiek overlegmomenten met de vakorganisaties en zorgt voor een adequate doorstroom van informatie naar het overlegorgaan.
• Dit alles doe je in goede afstemming met je verschillende stakeholders binnen en buiten de het ziekenhuis, in nauwe samenwerking met je collega's van het directieteam en rapporterend aan de algemeen directeur. Extern bouw je een stevig HR netwerk uit (o.m. met het Andreaz ziekenhuisnetwerk en Zorgnet-Icuro.

Jouw profiel: generalistische HR manager en bruggenbouwer met een hart voor zorg

• Je beschikt over een masterdiploma in een menswetenschappelijke of juridische richting (psychologie, sociologie, rechten, HR-management …) en hebt een ruime ervaring in een leidinggevende rol in Human Resources.
• Als leidinggevende en organisatiecoach ben je een bruggenbouwer die de principes van verbindende communicatie toepast, en ervan houdt om teams te motiveren, sensibiliseren en te laten groeien.
• Je hebt een uitgesproken interesse voor de zorgsector. Ervaring in een algemeen ziekenhuis en/of kennis van de ziekenhuiswetgeving, zijn een meerwaarde maar geen must.
• Je belichaamt de VIPS waarden (Vriendelijk, Inlevend, Professioneel, Samenwerkend) en ondersteunt de praktische toepassing via de uitrol van diverse HR-processen
• Je bent goed vertrouwd met sociale zekerheid, arbeidswetgeving, loontoepassingen, ken- en stuurgetallen, en HR-tools en technieken.
• Je bent een sociaalvoelend en integer persoon die zich goed kan inleven in andere personen en houdt van transparante communicatie. Mensen die jou kennen waarderen je open en positieve ingesteldheid, alsook je discretie en doorzettingsvermogen.

Wat mag je verwachten van het SFZ?

• Maatschappelijke bijdrage en impact: Je komt terecht in een groeiende zorgorganisatie met een maatschappelijke meerwaarde, waar HR een cruciale rol speelt in het welzijn van zo’n 900 artsen en medewerkers, en de kwaliteit van zorg.
• Ruimte voor ondernemerschap: de mogelijkheid om een eigen invulling te geven aan een HR-beleid, om processen en systemen optimaliseren, om meerwaarde te creëren en HR een strategische plaats te geven binnen de organisatie, in een sector in volle transformatie.
• Cross-functioneel samenwerken, open en transparant, vanuit het gedeeld algemeen belang, met een breed stakeholdernetwerk, zowel intern (met de directie, arts-diensthoofden en leidinggevenden) als extern (met het Andreaz-ziekenhuisnetwerk, Zorgnet-Icuro …).
• Mensgerichte en stimulerende werkomgeving: Werken in een warme organisatie met een familiaal karakter en gedreven collega’s, binnen een organisatie die investeert in opleiding, persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Een mooi salarispakket op het niveau van een directiefunctie, aangevuld met extralegale voordelen, zoals bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, forfaitaire onkosten, ...

Interesse?

• Zin om een leidende rol op te nemen in het uitbouwen van een duurzaam en verbindend HR-beleid in een sector in volle verandering? Richt je kandidatuur (CV met motiverend schrijven) naar VALPEO t.a.v. Annelies De Schepper.
• Voor meer informatie over deze waardengedreven rol, kan je contact opnemen met Annelies De Schepper (annelies.de.schepper@valpeo.com) en Stefan Peetroons (stefan.peetroons@valpeo.com), die samen borg staan voor de discrete opvolging van jouw kandidatuur.

Over VALPEO:

• Bij VALPEO (www.VALPEO.com) geloven we dat elke organisatie kan floreren in disruptieve tijden. Succes in een wereld van constante verandering vereist een diep begrip van waardecreatie en de menselijke factor. Daarmee helpen wij organisaties om wendbaar en toekomstbestendig te blijven.
• Met het © Transformative Value Framework – ons wetenschappelijk onderbouwd model voor duurzame transformatie – bieden we unieke inzichten in de dynamiek van mensen, organisaties en cultuur. Dit zorgt voor meer voorspelbaarheid, efficiëntie en duurzame groei.
• VALPEO past dit toe in: Executive search & assessment, Executive interim management, Leiderschapsontwikkeling & coaching, Organisatiedesign & -ontwikkeling, Board & management review, Culturele transformatie, en Verloningsadvies
• VALPEO is genomineerd als Best Talent Search Firm en (opnieuw) Best People Assessment Company voor de HR Excellence Awards Belgium 2025 - een erkenning vanuit de sector. Onze wetenschappelijk onderbouwde assessments zijn tevens internationaal erkend en geaccrediteerd door The British Psychological Society (BPS).