Talent Manager

Als Talent Manager speel je een cruciale rol in het ontwikkelen, betrekken en behouden van hun talent binnen hun organisatie, in samenwerking met belanghebbenden. 

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van leer- en ontwikkelingsinitiatieven, het versterken van een prestatiemanagement- en waarden gedreven cultuur, het lanceren van initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid, het sturen van verandermanagementprojecten en het ondersteunen van interne mobiliteit binnen onze groep.

Het bedrijf groeit snel. Je zult ook betrokken zijn bij verschillende HR-processen en -projecten ter ondersteuning van hun internationale groei.

Verantwoordelijkheden :

Opzetten en ontwikkelen van een Leer- en Ontwikkelingsplan:

• Samenwerken met managers en teams om opleidings- en ontwikkelingsbehoeften te identificeren
• Uitvoeren van een vaardigheidsanalyse om de ontwikkelingsdoelen van medewerkers te begrijpen
• Ontwerpen van opleidingsprogramma’s
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van trainingen

Samenwerken met managers en medewerkers om interne carrièremogelijkheden te ondersteunen door programma’s en initiatieven te ontwikkelen en implementeren die talentmobiliteit bevorderen

Coördineren van ons Talent Review-proces met focus op potentieel, opvolging en retentie

Verbeteren van ons onboardingproces

Aansteken van initiatieven rondom cultuur en organisatie

Cultiveren van een cultuur van medewerkersbetrokkenheid

Prestatiemanagement: verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het prestatiemanagementraamwerk van de organisatie. Deze rol zorgt ervoor dat prestatieprocessen in lijn zijn met de bedrijfsdoelen om een cultuur van hoge prestaties te stimuleren