HRBP-HR Manager

Omdat wij geloven dat de beste manier om de toekomst te voorspellen is door deze te creëren. Groupe ADF is een Franse groep met een internationale dimensie en een menselijke maat.

Met 4.000 medewerkers op 4 continenten zijn wij een belangrijke speler ten dienste van de prestaties van fabrikanten.

Wij bieden engineering-, productie- en onderhoudsoplossingen in 5 expertisesectoren: mobiliteit, energie, materialen, technologie en gezondheid & welzijn.

We zijn op zoek naar een nieuwe interne HRBP/HR Generalist F/M voor onze dochteronderneming ADF BENELUX gevestigd in Antwerpen.

De HR Business Partner (HRBP) is verantwoordelijk voor

• het ondersteunen van de organisatie bij het realiseren van doelstellingen door middel van effectief personeelsbeheer.
• De HRBP werkt nauw samen met leidinggevenden en andere stakeholders om een positieve werkomgeving te bevorderen, medewerkers te ontwikkelen en bedrijfsdoelen te behalen.
• Dit wordt gedaan door het implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de prestaties, groei en cultuur van de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• HR-beleid: Adviseren van leidinggevenden over HR-beleid en strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.
• Werving en selectie: Ondersteunen bij het aantrekken van talent en het ontwikkelen van een effectief wervingsbeleid.
• Prestatiemanagement: Implementeren van prestatiebeoordelingssystemen en het ondersteunen van leidinggevenden bij het ontwikkelen van medewerkers.
• Opleiding en ontwikkeling: Identificeren van opleidingsbehoeften en het bevorderen van professionele ontwikkeling voor medewerkers.
• Verandering en transformatie: Begeleiden van de organisatie in veranderingsprocessen en cultuurveranderingen.
• Arbeidsrelaties: Zorgen voor een gezonde werkrelatie tussen medewerkers en management, en het behandelen van arbeidsconflicten indien nodig.
• Beheer van HR-processen: Zorgen voor een efficiënte uitvoering van HR-processen zoals salarisadministratie, verzuimbeheer en andere administratieve taken.

Vereiste vaardigheden en kwalificaties:

• Een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring in een HR-rol, bij voorkeur in een business partner of een hands on payroll ervaring
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
• Kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
• Proactieve houding en resultaatgerichtheid.

De HRBP speelt dus een cruciale rol in het aligneren van HR-strategieën met de zakelijke doelen van de organisatie, en werkt als brug tussen het management en de medewerkers om zowel operationele als strategische doelstellingen te realiseren.