Talent Acquisition Partner
Solliciteren
Plaats
Gent9000
Oost-Vlaanderen
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2025-03-14Online to:
2025-05-13EUR 15.00 HOUR
Talent Acquisition Partner
- HR.chitects
- Oost-Vlaanderen
- 12 uren geleden
Business Unit Manager bij HR.Chitects (HR Freelance)
Onze klant is een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in
hoogtechnologische bouw- en infrastructuurprojecten . Met een sterke focus op innovatie, duurzaamheid en vakmanschap, realiseert het bedrijf uitdagende projecten die bijdragen aan een betere toekomst. Ze combineren een familiale sfeer met internationale ambities, waardoor medewerkers kunnen groeien in een dynamische en stimulerende omgeving. Als werkgever zetten ze in op
persoonlijke ontwikkeling ,
werk-privébalans
en
een collegiale werkomgeving . Als
Talent Acquisition Partner
ben je verantwoordelijk voor: Behoeften analyseren en het volledige
rekruteringsproces
begeleiden voor de
blue collars
(tot 100 aanwervingen per jaar) Vacatureteksten
opstellen en verspreiden via diverse kanalen. Actief
talent zoeken
en cv’s screenen +
sollicitatiegesprekken
voeren en selecties maken. Samenwerken met
interimkantoren
en
externe partners . Employer branding
versterken en rapporteren aan het management. Als
Talent Acquisition Partner
is je profiel als volgt omschreven: minstens 4 jaar
ervaring in
rekrutering , bij voorkeur met focus op
arbeidersprofielen . Sterke communicatie in het
Nederlands , aangevuld met
Engels en/of Frans
is een plus. Proactieve en
gestructureerde
werkstijl, met oog voor organisatie en een
passie voor rekrutering. Teamspeler met zelfstandigheid en oplossingsgericht denken, bij voorkeur met
affiniteit voor bouw of infrastructuur. Als
Talent Acquisition Partner
mag je rekenen op: Een
bedrijfswagen
met tankkaart Flexibiliteit en aandacht voor werk-privébalans , inclusief
thuiswerkmogelijkheden . Een
competitief loon
op maat van jouw ervaring aangevuld met
maaltijdcheques en ecocheques en mogelijkheid tot bonussysteem of winstdeelname Hospitalisatie- en groepsverzekering. 32
verlofdagen (waaronder 12 ADV-dagen). Een dynamische werkomgeving
met een mix van innovatie, uitdaging en collegialiteit met
ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
via opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Wil je deel uitmaken van een ambitieus bedrijf waar jouw talent het verschil maakt? Solliciteer dan vandaag nog! Je sollicitatie wordt vertrouwelijk en discreet behandeld.
#J-18808-Ljbffr
Onze klant is een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in
hoogtechnologische bouw- en infrastructuurprojecten . Met een sterke focus op innovatie, duurzaamheid en vakmanschap, realiseert het bedrijf uitdagende projecten die bijdragen aan een betere toekomst. Ze combineren een familiale sfeer met internationale ambities, waardoor medewerkers kunnen groeien in een dynamische en stimulerende omgeving. Als werkgever zetten ze in op
persoonlijke ontwikkeling ,
werk-privébalans
en
een collegiale werkomgeving . Als
Talent Acquisition Partner
ben je verantwoordelijk voor: Behoeften analyseren en het volledige
rekruteringsproces
begeleiden voor de
blue collars
(tot 100 aanwervingen per jaar) Vacatureteksten
opstellen en verspreiden via diverse kanalen. Actief
talent zoeken
en cv’s screenen +
sollicitatiegesprekken
voeren en selecties maken. Samenwerken met
interimkantoren
en
externe partners . Employer branding
versterken en rapporteren aan het management. Als
Talent Acquisition Partner
is je profiel als volgt omschreven: minstens 4 jaar
ervaring in
rekrutering , bij voorkeur met focus op
arbeidersprofielen . Sterke communicatie in het
Nederlands , aangevuld met
Engels en/of Frans
is een plus. Proactieve en
gestructureerde
werkstijl, met oog voor organisatie en een
passie voor rekrutering. Teamspeler met zelfstandigheid en oplossingsgericht denken, bij voorkeur met
affiniteit voor bouw of infrastructuur. Als
Talent Acquisition Partner
mag je rekenen op: Een
bedrijfswagen
met tankkaart Flexibiliteit en aandacht voor werk-privébalans , inclusief
thuiswerkmogelijkheden . Een
competitief loon
op maat van jouw ervaring aangevuld met
maaltijdcheques en ecocheques en mogelijkheid tot bonussysteem of winstdeelname Hospitalisatie- en groepsverzekering. 32
verlofdagen (waaronder 12 ADV-dagen). Een dynamische werkomgeving
met een mix van innovatie, uitdaging en collegialiteit met
ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
via opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Wil je deel uitmaken van een ambitieus bedrijf waar jouw talent het verschil maakt? Solliciteer dan vandaag nog! Je sollicitatie wordt vertrouwelijk en discreet behandeld.
#J-18808-Ljbffr