Support à la gestion des paies :
- Contact avec le secrétariat social, suivi des collaborateurs, réponse aux questions de législation.
- Relation avec les agences d’intérim et rédaction des descriptifs de fonction.
- Gestion administrative : contrats de travail, assurances, prestations.
- Organisation et suivi des formations.
- Participation aux recrutements.
Qualifications:
- Diplôme en ressources humaines
- Expérience d’au moins 2 ans en RH et gestion de la paie.
- Maîtrise de l’anglais (niveau minimum B2).
- Première expérience avec un logiciel de secrétariat social.
- Bonne connaissance d’Excel.
Pay range and compensation package:
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