Senior beleidsmedewerker financiering ouderenzorg

Je functie in het kort

• Financiële handhaving en toezicht: Je coördineert de financiële handhavingstrajecten en stemt af met betrokken partijen zoals Zorginspectie en themaverantwoordelijken binnen het team. Je analyseert financiële inspectieverslagen, beoordeelt of voorzieningen aan de voorwaarden voldoen en onderneemt actie bij tekorten.
• Uitvoering van maatregelen financiële weerbaarheid: Je volgt de financiële gezondheid van woonzorgcentra op, evalueert financiële plannen en zorgt voor een vlotte opvolging. Je werkt aan duidelijke werkafspraken en procedures om de financiële stabiliteit te versterken.
• Implementatie van een transparante boekhouding: Je werkt mee aan de uitrol van een sectorspecifieke boekhouding in de ouderenzorg en analyseert de financiële rapportering van voorzieningen. Je draagt bij aan de digitalisering van processen en een heldere communicatie naar de sector.
• Beleidsontwikkeling en strategische visie: Je denkt actief mee over nieuwe beleidsmaatregelen en regelgeving om de financiële weerbaarheid te verhogen. Je detecteert noden en opportuniteiten, formuleert voorstellen en werkt ze uit in samenwerking met collega's en stakeholders.

Wie ben jij?

1. Je hebt een masterdiploma in een financiële of economische richting.
2. Je hebt aantoonbare relevante beroepservaring in een financieel-economische functie.

Jouw voordelen

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA111. Op je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ...
• Je bouwt als contractueel personeelslid binnen de Vlaamse overheid een aanvullend pensioen op. Deze bijdrage is 5% van je salaris. Daarbij wordt een step rate toegepast van 8% op het salaris boven 36.614 euro (100%, te indexeren).
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.