In deze rol krijg je de kans om als partner van de business en het management echt impact te maken binnen de organisatie, het HR-en receptieteam te leiden en zowel strategische als operationele HR processen te implementeren en te verbeteren.

De internationale context maakt dat je kan samenwerken met andere HR teams en zo je kennis en netwerk kan verbreden.

• Je levert een grote bijdrage aan de implementatie van de People Strategy in je regio, en initieert acties om de organisatie en de medewerkers hierop aan te laten sluiten en toekomstbestendig te maken.
• Je draagt bij aan de betrokkenheid van medewerkers en faciliteert leidinggevenden in de tools die zij hierbij kunnen gebruiken. Jullie werken nauw samen om de bedrijfscultuur verder te versterken.
• Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden op het vlak van complexere HR-dossiers en stelt samen met hen o.a. ontwikkelplannen en juridische dossiers op.
• Je werkt samen met de Talent Acquisition specialist en de hiring managers aan een sterk plan voor instroom van medewerkers, je lanceert vacatures en je onderhoudt de contacten met de verschillende rekruteringspartners.
• Je bent een expert op het gebied van de Belgische wet-en regelgeving en komt met voorstellen voor implementaties en verbeteringen. Je onderhoudt het contact met de vakbonden (OR, CPBW, SD,…). Kennis van de Nederlandse en/of Duitse wetgeving is hierbij een pré.
• Je staat in voor het onderhandelen van CAO’s en het opbouwen van constructieve relaties met vakbonden, met als doel gezamenlijke oplossingen te realiseren die zowel medewerkers als de organisatie ondersteunen.
• Je geeft leiding aan twee collega’s (een Payroll Specialist en een HR Medewerker) en leidt het receptieteam. Verder geef je functionele aansturing en ondersteuning aan de Talent Acquisition Specialist. Je werkt nauw samen met de collega HR Business Partner van de Zuidelijke regio om processen op elkaar af te stemmen en best practices te delen. 
• Je rapporteert aan de Head of HR van Continental Europe.